タグ: 氷山モデル

仕事で高いパフォーマンス（業績）を実現するためには、さまざまな能力が求められます。

その一方でこうした能力には、さまざまな多くのものが含まれ、その全体像は理解しにくくなっています。結果的に、個人や社員の置かれている実情とマッチしない的外れな能力開発（社員教育や自己啓発）に注力していて、せっかくの努力が実を結んでいないケースも見られます。 “職務遂行能力の構造　氷山モデル” の続きを読む