D&Dサービス

組織と人事に関わる方々へ

現在はビジネス環境が刻々と変化する時代です。安定の時代と違い、従来通用してきた方程式が、必ずしも通用する時代ではなくなっています。

明確に予見できる答が存在しえない時代の中、企業組織や人事の在り方も、状況に応じた最適解を追い求め、変化し続けることが要請されます。スピード、複雑化、個別化、ビジネスとのリンクが強く求められます。

D&Dは、事業会社の人事部門の方々、マネジメント職の方々、人事プロフェッショナルの方々をはじめ組織人事に関わる皆様へ、こうした時代の中でプラットフォームとしてご活用いただけるサービスを提供しています。

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継続的な変化の時代。外部環境への適合に応じて、好むと好まざるによらず事業会社の組織も常に変化し続けていく必要があります。今まで最適であった組織も将来において同じく最適とは限りません。

組織としての有効性は十分なのか、改善すべき注力すべき点は何か、課題になりそうな問題が潜在していないのか。

組織の活性化を促し、組織としての最大アウトプットを保ち続けるには、今の組織を正しく見つめ、マネージすることが必要です。その意味において、組織診断の意義があります。

組織診断調査DOORは、社員（あなた）が認知する組織状態の診断、そして組織活性化を支援していきます。

リーダーが抱えるビジネス環境、所属メンバーや組織状況は千差万別です。そうした異なる状況下で、同一のリーダーシップ行動が等しく効果を奏すると期待することには無理があります。成功したリーダー達の思考や行動をそのまま取り入れても、それがベストのリーダーシップ発揮とならないことも間々あります。

自ら考えるべき要素があります。「自身の状況に応じた最適行動を適切に選択し、発揮する」ことが、唯一、リーダーシップの有効性を担保するものと考えます。

リーダーシップ診断調査LEADは、対象者（あなた）のリーダーシップ特徴を診断し、そして強化開発を支援していきます。