組織を定量化、可視化し、次のステージへ
組織診断調査DOORは、社員（あなた）の心に映る所属組織の風景（心象風景）を定量化、可視化するアセスメントです。組織の扉の先に広がる風景、その真実の姿を定量化し、取り組むべき課題、方向性、アクションを明らかにしていきます。
DOORは、一般的に社員満足度調査、社員意識調査などと同じ分類に属します。異なるのは、社員満足度調査や社員意識調査は、やや社員目線に偏りがちですが、DOORは社員目線と経営目線のバランスを重視し、組織の姿を捉える点にあります。
また、DOORには、全社組織版（DOOR）と部門組織版（DOOR II）があります。定期的な全社実施に加え、中間時や組織改編時のパルスサーベイとして部門組織版を利用したり、特定の部門単独での実施など、幅広い活用が可能です。
DOORは、組織ライフサイクル、GRPIモデル、各種動機づけ理論などの学術理論、事業会社人事ご担当者や人事コンサルタントの意見や経験知、実証データなどを融合させて開発しました。
今後も、ご意見や結果状況から、内容はもとより実施サービスなど継続的な改編を図る予定です。
DOORの特徴
・ 組織の姿を現在、将来、過去について、わかりやすく定量化、可視化
・ 調査結果から社員を巻き込んだ展開も容易
・ 目的、立場、実施範囲に応じて選択できるバリエーション
・ 回答負担が小
・ インターネット回答（PC、スマホ対応）
・ お申し込みから、最短で即日実施可能
・ 低価格、気軽に利用できる金額設定
・ 柔軟なカスタマイズも可能
調査仕様
調査対象 ・事業会社の組織（全社、部門）
調査内容 ・対象組織の現状、将来、過去
調査設問数 ・46問、多肢選択式（５択）
調査型式 ・社員意識調査型（所属メンバー全員で回答）
調査型式 ・180度調査型（対象者と観察者の双方から回答）
調査型式 ・自己回答型
回答媒体 ・インターネット回答のみ
対応言語 ・日本語のみ
納品物 ・結果レポートは、PDFファイルでご提供
サービス形態 ・セミセルフサービス型
回答ディメンジョン
一般的に組織診断、社員意識調査は、「現在の組織状態」について回答を集め、診断します。しかし、「現在の組織状態」だけにこだわる必要はありません。柔軟に「将来の組織状態（あるべき組織状態）」や「過去の組織状態」についても、定量化することで、新たな発見や課題の明確化が進みます。
回答負担は当然増えますので、目的に応じてご利用をご検討ください。